- Curriculum
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Alessandro Zardini è Professore associato di Organizzazione aziendale (SECS P/10). Ha conseguito il titolo di Dottore di Ricerca in Economia e Direzione Aziendale presso l’Università di Verona nel 2010. Dal 2015 è membro del Comitato Scientifico del Master Universitario in Management sanitario nelle reti dell’assistenza integrata presso il Dipartimento Diagnostica e Sanità Pubblica. Dal 2016 al 2018 è stato Delegato della Comunicazione via Web presso il Dipartimento di Economia Aziendale. Dal 2015 è responsabile per la didattica all’Executive Master in ICT Management presso la Fondazione CUOA Business School (Altavilla Vicentina, Vicenza).
Dal 2017 è responsabile per il tema dell'Organizational fields all'interno del progetto: "European Smart Cities and sustainable entrepreneurship 4.0: The role of organizational field dynamics", presso il Centre for European Studies (CFE) dell'University of Lund (Svezia). Dal 2018 è membro del comitato scientifico e direttivo dello “Smart Commons Lab” presso la Scuola di Amministrazione Aziendale di Torino.
I suoi principali interessi di ricerca sono:
- l’impatto organizzativo delle ICT, in particolare lo studio della blockchain e i suoi risvolti organizzativi
- l’impatto organizzativo dei smart commons, e delle smart cities
- i nuovi modelli di business per la competitività delle PMI
- le digital capabilities per lo sviluppo organizzativo
- governance nelle strutture sanitarie e l’eHealth
Le sue pubblicazioni si collocano prevalentemente su riviste scientifiche internazionali.
Nel 2015 ha vinto il premio per in contributo accademico effettuato durante la conferenza Global Innovation and Knowledge Academy (GIKA 2015), il presidente onorario Arch G. Woodside. Nel 2017 ha vinto il premio come migliore proposta di ricerca del Centre for European Studies (CFE) presso l'Università di Lund (Svezia). Nel 2017 ha ottenuto il premio come Performing peer-revieverer per il journal Sustainability.
Insegnamenti
Insegnamenti attivi nel periodo selezionato: 33.
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Di seguito sono elencati gli eventi e gli insegnamenti di Terza Missione collegati al docente:
- Eventi di Terza Missione: eventi di Public Engagement e Formazione Continua.
- Insegnamenti di Terza Missione: insegnamenti che fanno parte di Corsi di Studio come Corsi di formazione continua, Corsi di perfezionamento e aggiornamento professionale, Corsi di perfezionamento, Master e Scuole di specializzazione.
Gruppi di ricerca
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Digital Transformation and organizational impacts
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Il gruppo di ricerca internazionale con la partecipazione di componenti dell'Università di Verona, Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, Université Catholique de Lille e Università di Lund, si pone come obiettivo lo studio delle conseguenze organizzative derivanti dalla Digital Transformation.
In particolare si focalizza sui cambiamenti nell'organizzazione del lavoro, negli orientamenti strategico-manageriali e nella sostenibilità delle imprese.
La Digital Transformation non si configura come un mero processo aziendale di investimento in sistemi informativi, ma riguarda la capacità delle aziende stesse di implementarne l’utilizzo, modificando i propri processi, le strutture organizzative, favorendo altresì un processo di sviluppo del capitale umano in grado di gestire la sfida che da essa promana.
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Impresa 4.0 e digital transformation per le MPMI di Verona
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Il gruppo di ricerca nasce in connessione al progetto congiunto Università di Verona - Camera di Commercio I.A.A. di Verona dal titolo “Impresa 4.0 e digital transformation per le MPMI di Verona” con il fine di apportare le proprie competenze in ambito organizzativo, aziendale, di gestione dei processi produttivi e logistici, nonché di marketing online.
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L’evoluzione delle forme organizzative ICT-based
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Obiettivo di questo gruppo di ricerca riguarda l’approfondimento di temi relativi allo sviluppo di nuove forme organizzative derivanti dall’adozione delle tecnologie digitali e delle relative piattaforme collaborative.
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Managing healthcare in the new technology context
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Il gruppo di ricerca internazionale, con la partecipazione di componenti dell'Università di Verona, Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, e Università di Bristol, studia l'impatto delle nuove tecnologie (es. social media) sull'organizzazione e gestione della sanità pubblica.
L'analisi si focalizza in particolare su come l'evoluzione tecnologica dei mezzi di comunicazione abbia portato alla nascita di comunità online organizzate con cui i policiy makers dovranno confrontarsi in modo crescente. Allo stesso modo si vogliono analizzare i cambiamenti nelle dinamiche di accettazione delle nuove tecnologie mediche da parte della collettività nel contesto attuale. Ad oggi il gruppo si è focalizzato sullo studio dell'organizzazione delle online community anti-vaccinali e l'accettazione delle nuove tecnologie vaccinali.
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Modelli di business sostenibili e commons
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Il concetto di beni comuni può essere utilizzato per identificare tutti quei sistemi che forniscono alla comunità risorse ad uso collettivo, che sono vulnerabili ai comportamenti opportunistici (di sovra-sfruttamento e / o disimpegno) da parte di quella stessa comunità di utenti.
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Nuovi modelli di business e reti d’impresa
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L’attività di ricerca ha come obiettivo quello di individuare indicatori (KPI) e strumenti per monitorare le performance delle imprese che aderiscono al contratto di rete e le loro potenzialità di sviluppo.
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Organizing smart cities for a sustainable future
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Il gruppo di ricerca internazionale con la partecipazione di componenti dell'Università di Verona, Université Catholique de Lille e Università di Lund, si pone come obiettivo lo studio dell'impatto delle Smart City sulle organizzazioni e sulla società nel suo complesso. Il gruppo si propone di contribuire alla letteratura scientifica analizzando il fenomeno delle Smart City e le sue implicazioni al fine di comprenderne l'impatto sulla sostenibilità e sulla resilienza.
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Osservatorio SMACT Competence Center
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SMACT è uno degli 8 Centri di Competenza industria 4.0 nati in Italia su impulso del Ministero dello Sviluppo Economico. E' una partnership pubblico-privata che mette a sistema le competenze in ambito 4.0 della ricerca, dei provider di tecnologie e delle imprese early adopter. SMACT nasce nel Triveneto raggruppando stakeholder con capacità ed esperienza nella Digital Transformation, per permettere all’intero sistema produttivo e sociale di affrontare il futuro e creare valore.
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Remote work and new forms of work organization
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Il gruppo di ricerca internazionale con la partecipazione di componenti dell'Università di Verona, Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, Université Catholique de Lille e Saint Joseph University - Beirut, ha come obiettivo lo studio e l'analisi delle conseguenze dello Smart Working e in generale delle varie forme di lavoro a distanza su individui e organizzazioni. Il gruppo conduce ricerche su una varietà di argomenti relativi al lavoro a distanza, inclusi gli effetti del lavoro a distanza sullo stress, il benessere, la produttività e l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Vengono inoltre analizzati i modi in cui le organizzazioni possono gestire e supportare efficacemente il lavoro a distanza e le implicazioni per la leadership e la gestione dei lavoratori.
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Riorganizzazione dei processi sanitari e eHealth
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Attraverso uno studio interdisciplinare, lo scopo del gruppo di ricerca è quello di analizzare e valutare gli impatti che le nuove tecnologie hanno nei confronti delle strutture organizzative e dei pazienti.
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Smart city ed imprenditorialità sostenibile
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L'obbiettivo del gruppo è quello di supportare attraverso studi longitudinali, esperimenti naturali e analisi comparative nel campo delle smart city, per migliorare la comprensione di come le diverse combinazioni di fattori influenzano la capacità di innovazione, la resilienza, la sostenibilità e la qualità di vita dei cittadini nelle città.
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Vocational Studies
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In recent years, there has been a profound transformation in the landscape of professional work. Professional firms have consolidated, growing larger and more global in scope. New organizational forms have arisen that combine professional groups, which traditionally have had strict jurisdictional boundaries.
Competenze
Argomento |
Descrizione |
Area di ricerca |
Business Intelligence, Big Data e eGovernment
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Analisi delle tematiche relative al Knowledge management, alla gestione dei contenuti aziendali (ECM), alla Business Intelligence, al Web e Social Media Analytics e ai Big Data. Analisi della blockchain per la tracciabilità dei prodotti e la riduzione della contraffazione. Analisi dell’eGovernment all’interno degli enti locali (comuni).
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Gestione dei sistemi informativi aziendali
Management information systems
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Nuovi modelli di business e processi aziendali
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Analisi dei nuovi modelli di business e, in particolare, delle reti d’impresa, nonché lo sviluppo delle organizzazioni attraverso la gestione per processi. Analisi del ruolo strategico del Chief Information Officer (CIO) nelle strutture organizzative e il relativo impatto sulle performance aziendali. Uso di metodologie quantitative e qualitative (fsQCA).
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Studi organizzativi
Organizational studies
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Riorganizzazione dei processi sanitari e eHealth
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Analisi delle tematiche relative alla ristrutturazione degli ospedali attraverso la ristrutturazione delle informazioni e della cartella clinica elettronica (EMR) e alla riorganizzazione dei PDTA (percorso diagnostico terapeutico assistenziale) attraverso i processi e la valutazione delle capacità manageriali del board aziendale negli ospedali Inglesi. Studi di tipo quali-quantitativo.
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Health care management
Health care management
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